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Abbiamo elaborato il presente Codice Etico affinché i nostri valori etici fondamentali siano chiaramente definiti, così che possano costituire l’elemento base della nostra cultura aziendale e lo standard di comportamento di tutti i nostri collaboratori durante lo svolgimento della loro attività, nel rispetto dei requisiti previsti dal RJC.
Vieri S.p.A (www.vieri.it) è un’azienda che produce e commercializza prodotti in oro, nello specifico collane e bracciali. La costante attenzione al cliente, alla qualità e al personale hanno fatto di Vieri una delle più importanti aziende italiane nel suo settore. A questo va aggiunta la sensibilità di un comportamento etico nei più svariati indirizzi e l’orgoglio di far sua la politica indicata da RJC ed il suo codice etico.
Ci impegniamo a:
Applichiamo un sistema amministrativo‐contabile affidabile per identificare, prevenire e gestire, nei limiti del possibile, rischi di natura finanziaria e operativa e frodi a danno della società. Ogni operazione deve basarsi su adeguata documentazione ed essere ragionevolmente verificabile. Tutte le scritture contabili che costituiscono la base per la redazione dei bilanci sono redatte in modo chiaro, veritiero e corretto e conservate con cura dalle strutture aziendali preposte alla loro redazione.
Ci impegniamo affinché la nostra attività economica e finanziaria non divenga strumento per favorire, neppure potenzialmente, attività illecite e organizzazioni criminali e terroristiche.
Non sono eseguiti pagamenti in contanti oltre i limiti di legge definiti.
Rispettiamo i diritti umani fondamentali e la dignità del singolo individuo, secondo la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani sancita dalle Nazioni Unite.
Gestiamo tutti gli aspetti ambientali applicabili alla nostra attività, nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti.
Offriamo una formazione costante, sia nell’ambito della prestazione lavorativa richiesta, sia per quanto riguarda la responsabilizzazione dei nostri dipendenti sul rispetto delle regole di condotta.
Promuoviamo e incentiviamo, tra i nostri dipendenti, lo spirito di appartenenza, creando un clima interno di cooperazione, di scambio di conoscenze professionali.
I dipendenti, per permettere l’attuazione degli impegni assunti dall’azienda, sono tenuti a:
Ci impegniamo a garantire ambienti di lavoro salubri e sicuri, in cui l’integrità fisica e mentale di ciascun dipendente è tutelata attraverso il rispetto dei massimi livelli di protezione e prevenzione dagli infortuni, e attraverso una costante attenzione al miglioramento delle condizioni di sicurezza.
Non accetteremo alcuna forma di discriminazione di etnia, estrazione sociale, paese di origine, religione, inabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza a sindacato, affiliazione politica, stato coniugale, aspetto fisico, età o altra restrizione non consentita nel posto di lavoro, in modo che qualsiasi individuo, che sia “idoneo al lavoro”, riceva pari opportunità e non venga discriminato, sulla base di fattori non connessi alla capacità di svolgere la professione.
Scegliamo i nostri fornitori e i nostri partner commerciali ispirandoci a criteri meritocratici basati sulla professionalità, sulla solidità e sull’economicità, applicando procedure interne volte a garantire la miglior tracciabilità e trasparenza. Applicheremo un’adeguata due diligence che tenga conto del rischio associato alla controparte prima di avviare qualsiasi relazione commerciale e monitoreremo continuamente le transazioni al fine di valutare il rischio di contribuire a conflitti, al riciclaggio di denaro, al finanziamento del terrorismo e a gravi violazioni dei diritti umani quali tortura, trattamento crudele, inumano e degradante, qualsiasi forma di lavoro forzato e obbligatorio, forme illegali e/o inaccettabili di lavoro minorile.
Sospenderemo immediatamente le relazioni commerciali con clienti e fornitori per i quali sia stato identificato un ragionevole rischio che si riforniscano o siano collegati a parti coinvolte con le gravi violazioni di cui sopra.
Conserveremo la documentazione relativa alle controparti ed alle transazioni in oro e platinoidi per dimostrare che un’adeguata due diligence è stata applicata.
Nel perseguire la nostra missione, ci impegniamo a rispettare le regole di concorrenza leale e trasparenza negli affari, confrontandoci con i nostri competitors in modo serio e collaborativo.
Trattiamo con la massima riservatezza e nel rispetto della normativa di riferimento le informazioni sensibili o privilegiate riguardanti l’azienda, i clienti, i fornitori, i partner commerciali, i competitors.
Ci impegniamo ad assicurare la massima integrità e trasparenza nell’intrattenere rapporti con le Autorità di vigilanza e di controllo, con la Magistratura e in generale con qualsiasi Pubblico Ufficiale.
Fermo restando le attribuzioni degli organi sociali ai sensi di legge, tutti i destinatari del Codice Etico sono tenuti a:
I soggetti che ricoprono posizioni di management, responsabilità o dirigenza devono rappresentare un esempio e fornire guida in conformità ai principi contenuti nel Codice Etico nei confronti dei loro sottoposti e accertarsi che gli stessi siano consapevoli che l’attività aziendale deve essere sempre condotta nel rispetto dei principi del Codice Etico.
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